为更好的满足各单位对人才发展、人才激励的培训需求，发挥人力资源部门的专业性、指导性、服务性，帮助业务部门完成设定的工作目标和计划，10月16至17日，交发集团举办了为期两天的交发集团人才发展战略培训，来自集团及下属单位共计40人参与培训。 此次培训邀请到了香港大学--整合实效管理研究生陈述老师，陈老师在规划培训及人才发展机制、实施人才梯队学习发展项目、建设企业大学、团队变革及发展等方面有着丰富的经验和成果。两天课程中，他以生动幽默地讲课方式，给集团人力资源工作者阐述了关于获取和分析人才发展需求、设计人才发展通道、构建人才培养的任务模型和能力模型、人才盘点等课程内容，有效帮助了各单位人事深入理解和运用，进一步为集团建构起了相对完整的人才发展体系，同时也为集团职工未来职业发展、规划工作项目提供清晰的路径和参考。 本次培训后，集团各下属单位将在人才体制机制改革方面先行先试，着力对本单位人才进行梳理、盘点，在人才引进基础上进行各单位内部人才开发和人力资源优化配置规划。
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