3月下旬，经经理办公会研究讨论，集团开展了2017年度员工健康体检活动，并精心制定了整个体检方案。从员工自身需求出发，创新了体检模式，让员工切身感受到集团给予的关爱。 企业员工体检可以在传播企业文化中体现人文关怀、让员工获得真实企业归属感、相互关心增强员工团队凝聚力、员工不因亚健康降低工作效率、避免员工因病请假影响整体运营、降低企业人力资源损失风险，乃至企业医疗保健支出等方面发挥重要作用。 创新福利体系成为现代企业提升竞争力的重要手段。在传统的企业员工福利中，社保金、节假日福利、交通通讯补贴、员工培训等等早已成标配内容，但在职业健康管理日益受到重视的当代，企业在员工职业发展、人文关怀、身心健康关怀等方面的软实力的福利创新正在成为越来越多企业旨在提升企业人才竞争力的关键。身体是革命的本钱，身心健康是职业发展的基石，当下，健康体检一类的员工福利政策正在成为企业提升市场竞争能力的有力手段，相信在不久的未来，员工健康管理将成为企业员工福利的核心配置。交发集团正是从这一点出发，切实关心员工身体健康状况，不断完善员工福利制度，从长远角度，提升企业竞争实力。 创新健康体检模式提升员工幸福感。员工体检并非一件新鲜事物，很多企事业单位都会组织员工定期体检。但是，既有的医院体检模式许多是流于形式，虽然能够检测一些常规的项目和指标，但这样的常规体检并不能满足员工健康管理和企业发展的需要。比如越来越普遍存在的职业病、亚健康、慢性病等问题往往无法提供真正有效的检查和甄别。针对不同行业特性、不同人群健康问题所需的更有针对性的个性化体检开始受到重视。交发集团根据员工不同需求，制定了二套不同的体检方案，并增设自选项目，由员工根据自身身体状况及需求，选择体检项目，创新了体检模式，使员工能真正从体检中获取有用信息，感受到企业对员工的关爱，提升员工幸福感。 在80后、90后逐渐成为企业用人主体的当下，如何更好地制定适应发展所需的员工福利是企业谋求长远发展的重要问题。和过去不同的是，80后、90后的年轻人在工作中关注的除了薪资外，他们还表现出更加看重企业带给他们的幸福感的特点。健康体检、人文关怀等员工福利在企业吸引人才、留住人才方面扮演着越来越重要的角色。只要企业能够提供更具创新和更有“人情味”的福利措施，有效提升员工的幸福指数，吸引优秀人才加入仍然不是难事。交发集团将不断完善相关制度，努力提升员工归属感，从而为企业的长远发展保驾护航。
|
