为深入推进“两学一做”学习教育，进一步提高党员队伍管理的规范化和科学化水平，集团研究制定了党员积分管理考核办法，“三举措”创新推进党员学习教育积分制管理。 融炼“四有四无”。根据集团“专业、责任、实干、不停步”企业文化，倡导“四有四无”，提高交发党员树形象、做表率的积极性，即“党员心中有正气，党员身上有功夫，党员脑中有火花，党员肩上有担当；党员眼中无困难，党员口中无怨言，党员手上无浪费，党员足下无事故”，并以此作为“四讲四有”标准在企业的具体实践，融入积分细则，强化对集团全体党员的教育管理。 注重“支部自主”。细化积分类别，将党员积分设置为专业积分、责任积分、实干积分和支部自主积分四大类别，突出支部在党员学习教育中的自主性。 设立“星称号”荣誉。对年度积分达到一定分值的党员，授予专业星、责任星、实干星等“星称号”。对年度积分排名靠前的优先推荐党内外各类表彰奖励，对积分靠后或排名较低的党员促其整改提高，全面强化党员学习教育的结果运用。
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